Expertos en recursos humanos debatieron sobre cómo resolver los desafíos del talento humano en tiempos de incertidumbre

Expertos en recursos humanos debatieron sobre cómo resolver los desafíos del talento humano en tiempos de incertidumbre

Este encuentro con más de 60 empresas fue organizado por CoSPAE en el marco del programa Conectadas 4.0

El Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional (CoSPAE) llevó adelante este jueves, un encuentro con expertos en recursos humanos de importantes empresas en Panamá, bajo el nombre “Desafíos de las Organizaciones y su Talento humano en tiempos inciertos”, con el objetivo de compartir sus estrategias y resultados en el ámbito laboral durante la crisis sanitaria.

CoSPAE además, dio a conocer durante este encuentro el programa de capacitación Conectadas 4.0. que formó a venezolanas residentes en Panamá en tecnologías de la información. Dicho programa fue auspiciado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo (USAID) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en alianza con la International Youth Foundation (IYF) y entrega certificaciones oficiales de Google. Ha sido implementado por primera vez este año.

El presidente de CoSPAE Oscar León, al iniciar el encuentro que fue transmitido en vivo a través de Facebook Live señaló que “estamos muy contentos de brindar este espacio para dar conocer el programa Conectadas 4.0, que ayuda a la incorporación a través de las capacitaciones en competencia técnica, tecnológicas y competencias blandas de ciudadanas venezolanas residentes en Panamá. Agradecemos a las empresas que participaron para compartir las diferentes estrategias que están implementando en materia de recursos humanos”.

León hizo una invitación a las empresas a través de sus gerentes de recursos humanos para “que conozcan Conecta, una plataforma de empleabilidad para el sector privado, universitario y escolar donde las empresas podrán listar sus vacantes para pasantías, prácticas y primer empleo, así de esta forma poder reducir el desempleo juvenil.

En el panel “Desafío de la Organizaciones y su Talento Humano”, los ponentes debatieron sobre cómo identificar los retos dentro de las compañías y analizaron la realidad en cuanto a los recursos humanos. Participaron: Juan Carlos Hernández, Country Director de la International Youth Foundation (IYF) Colombia; Andrés Barón, Program Manager de la IYF; Carolina Donkersloot, Consultora Senior de Negocios Estratégicos en Franklin Covey; David Cabrera, líder Regional de Recursos Humanos de MAERSK Latinoamérica; Greta Leignadier, de Recursos Humanos para OCL América; y Francisco Loaiza Batista, líder de Recursos Humanos para el área del Caribe en AP – Moller- Maersk.

Los panelistas sostuvieron que el Covid rompió el mito de la productividad virtual, dándose cuenta de la alta productividad que existe bajo el esquema virtual. La empresa Maersk definió un norte para garantizar la seguridad y salud de los colaboradores, apoyar al cliente, y ayudar en la logística de distribución de la vacuna.

Destacaron que uno los grandes aprendizajes es que las organizaciones tienen que tener un marco claro, conceptual y metodología rápida de manejo de cambio, uno de los elementos importantes que se mencionó para tener un alto rendimiento es que el líder construya las bases de confianza entre los diferentes miembros del equipo, así como la diversidad de inclusión y la creación de una cultura flexible que permite a los colaboradores trabajar de manera virtual o tener un modelo híbrido que contempla unos días de trabajo en las oficinas.

Por su parte, Juan Carlos Hernández, Country Director de la International Youth Foundation (IYF) Colombia sostuvo que “que este encuentro hace parte de una estrategia de un programa que se llama Juntos es Mejor que ejecuta CoSPAE, un programa que en América Latina quiere apoyar el talento humano de las personas migrantes venezolanas que están en nuestros países.

De acuerdo a Hernández esos mismos aspectos que los panelistas destacaron se refleja desde el recurso humano que la fundación está formando. “Ustedes como empresas saben lo que necesitan, pero muchas veces no están encontrando aquello que necesitan, por eso se ha creado este programa y estamos trabajando con un grupo de 78 mujeres venezolanas entre 18 a 29 años que han sido preparadas desde la parte técnica para ingresar al mercado laboral en soporte de tecnología de la información”.

Hernández exhortó a las especialistas en recursos humanos a considerar para estas nuevas tendencias de trabajo remoto a este grupo de mujeres que tienen una capacidad que han sido desarrollada en habilidades socioemocionales, una metodología que les ha permitido tener habilidades en trabajo en equipo, pensamiento crítico, comunicación, asertividad y resiliencia.

Sobre Conectadas 4.0

Se trató de un programa de formación en habilidades tecnológicas orientado a mujeres venezolanas residentes en Panamá, con el objetivo de proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos.
La certificación se desarrolló durante 2021 y estuvo compuesta por cinco cursos, desarrollado por Google, con un innovador plan de estudios, diseñado para preparar en un cargo de nivel inicial en soporte de tecnologías de la información (TI).

¿Qué incluyó la Certificación IT?

1. Aspectos básicos de la asistencia técnica.
2. Los bits y bytes de las redes informáticas.
3. Sistemas operativos y tú: Convertirse en un usuario avanzado.
4. Administración de sistemas y servicios de infraestructura de TI.
5. Seguridad informática: defensa contra las artes oscuras digitales.