La empresa de distribución energética ha sumado 2 nuevos colaboradores con discapacidad.
En un encuentro, se analizaron futuros proyectos de la compañía y se realizó un seguimiento a los nuevos colaboradores.
Directivos de la empresa de distribución eléctrica Naturgy recibieron al Viceministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Roger Tejada para evaluar proyectos de empleabilidad y dar seguimiento a las personas con discapacidad que se han insertado en la fuerza laboral de la compañía.
En este encuentro participó además el Director de Empleo, Alfredo Mitre; el Country Manager de Naturgy Panamá, José Luis Lloret; el Director de Personas y Organización, Raymundo Alvarez; el Secretario General del Sindicato de trabajadores de EDEMET, Carmelo Spadafora; el Secretario General del Sindicato de trabajadores de EDECHI, Javier Montes, y los profesionales con discapacidad con que cuenta la compañía.
Se trata de dos nuevos colaboradores que ingresan al Grupo Naturgy, gracias la colaboración y apoyo del MITRADEL, lo que nos permite fomentar y asegurar oportunidades de inserción laboral a personas con discapacidad, compromiso que tiene la compañía y está recogido dentro de su cuerpo normativo.
Durante la reunión, además, se evaluó la necesidad de que tiene la empresa de contratar personal técnico en el área de electricidad, por lo que se acordó trabajar en conjunto para desarrollar un proyecto de capacitación para que panameños puedan ocupar estas plazas.
El Country Manager de Naturgy Panamá, José Luis Lloret destacó que la empresa además promueve medidas de inclusión de todo tipo, resaltando que actualmente el 35% de la fuerza laboral es femenina y que están comprometidos en aumentar en cinco años al 50%., además señaló que actualmente el 40% del equipo directivo está conformado por mujeres.
De acuerdo con las estadísticas, el 52% de los colaboradores cuentan con una antigüedad de más de 10 años y el 78% más de 5 años, siendo esto una muestra del gran ambiente y condiciones laborales que permite a las personas crecer y desarrollar su carrera profesional en la compañía.
Mientras que Raymundo Alvarez, Director de Personas y Organización de Naturgy, mencionó que la compañía ha sido pionera y ha mantenido por 6 años consecutivos la certificación “Yo si Cumplo” que promueve el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, instrumento que acredita el reconocimiento de las buenas prácticas laborales entre Empleadores y Trabajadores y al cumplimiento de todos y cada uno de los principios laborales y leyes contenidas en la Constitución, Códigos, Decretos y Convenios. Además cuentan con la certificación EFR Global en materia de Desarrollo Humano y Social, siendo acreditada como compañía con una cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo de la empresa con sus profesionales, generando opciones que les permitan desarrollarse tanto en lo personal como en lo profesional, y siempre en el marco de los objetivos de negocio.
En este sentido, la compañía ha implementado diversas medidas de conciliación y flexibilidad laboral que han beneficiado a los colaboradores y de forma muy importante en el marco del estado de emergencia nacional decretado por el Gobierno Nacional con la entera de la Pandemia, permitiéndonos resguardar la salud de nuestros más de 300 colaboradores que se han acogido a algunas de nuestras 40 medidas de conciliación, bienestar personal, profesional y laboral, las cuales se clasifican en 6 grupos (Calidad en el empleo, Flexibilidad temporal y espacial, Apoyo al entorno personal, Desarrollo personal y profesional, Igualdad de oportunidades, Liderazgo y estilos de dirección).
