Un estudio de PwC muestra que el progreso hacia la igualdad de género sigue siendo lento; al ritmo actual se necesitará más de medio siglo para cerrar la brecha salarial de género
- Dos estudios publicados por PwC antes del Día Internacional de la Mujer arrojan nueva luz sobre la desigualdad de género en el lugar de trabajo.
- El Índice de Mujeres en el Trabajo de 2024 (Women in Work Index) muestra que la brecha salarial promedio de género en los estados de la OCDE se amplió del 13,2% en 2021 al 13,5% en 2022.
- Australia registró la mayor mejora en su clasificación, el Reino Unido experimentó la mayor caída, mientras que los países nórdicos dominaron las diez primeras clasificaciones.
- Un segundo estudio publicado por PwC, “La Inclusión Importa”, destaca que una mayor inclusión presenta beneficios claros para los empleadores: las mujeres que se sienten más incluidas tienen 2,2 veces más probabilidades de recomendar a su empleador como un buen lugar para trabajar y tienen 1,4 veces menos intenciones de rotación que las mujeres con puntuaciones de inclusión más bajas.
- Los resultados también demostraron que tener niveles más altos de inclusión hace que las mujeres tengan 1,4 veces más probabilidades de pedir un aumento y 1,5 veces más probabilidades de pedir un ascenso.
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer 2024, PwC ha publicado dos estudios, el Índice de Mujeres en el Trabajo y La Inclusión Importa, en los que se concluye que el progreso global para lograr la equidad de género en el trabajo continúa a un ritmo lento.
Ahora en su duodécima edición, los últimos datos del Índice de Mujeres en el Trabajo de 2024 (Índice WiW) revelan que, al ritmo actual, se necesitará más de medio siglo para cerrar la brecha salarial de género en los 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El Índice WiW mide el progreso hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo en toda la OCDE, tomando en cuenta cinco indicadores* y analiza varias medidas de igualdad de género en el entorno laboral, uno de los cuales es la brecha salarial de género.
A pesar de los avances en la última década, el análisis de este año muestra que todavía queda un camino considerable por recorrer para alcanzar la igualdad de género en el trabajo en los cinco indicadores. Durante la última década, la puntuación promedio del Índice aumentó de 56,3 en 2011 a 68 en 2022. En la última actualización del Índice, la puntuación promedio de la OCDE mejoró en aproximadamente dos puntos, de una puntuación de 66 en 2021 a 68 en 2022.
Entre 2021 y 2022, la mayor parte de la mejora en la OCDE fue impulsada por un aumento en la tasa de participación de la fuerza laboral femenina del 70,8% al 72,1% y una caída en la tasa de desempleo femenino del 6,4% al 5,3%. Sin embargo, la brecha salarial promedio de género en la OCDE se amplió del 13,2% al 13,5% durante este período. Esto muestra que, a pesar de una mayor participación, las mujeres siguen en una posición considerablemente más débil en términos de rendimiento del mercado laboral en comparación con los hombres. Desde la creación del Índice en 2011, la brecha salarial de género ha sido uno de los indicadores con la mejora más lenta, reduciéndose solo tres puntos porcentuales entre 2011 y 2022 en toda la OCDE.
El ranking internacional del Índice WiW
Luxemburgo ocupa el primer lugar en el Índice, seguido de Islandia y Eslovenia. Los cinco primeros países del Índice en 2021 siguen ubicándose entre los cinco primeros en 2022, pero el orden ha cambiado. El sólido desempeño de Luxemburgo fue impulsado por una mejora en todos los indicadores y especialmente por el hecho de que el país continúa teniendo la brecha salarial de género más baja de toda la OCDE. Con un -0,2%, la brecha salarial de género en Luxemburgo es negativa, lo que significa que, en promedio, el nivel salarial medio es más alto para las mujeres que para los hombres. Los países nórdicos, Finlandia, Noruega, Dinamarca, Suecia e Islandia, aparecen todos entre los 11 primeros.
México ha obtenido el puntaje más bajo en el Índice desde 2018. Su bajo desempeño en 2022 se debió principalmente a una alta brecha salarial de género del 17% junto con una tasa inferior de participación femenina en la fuerza laboral del 50% en comparación con una brecha salarial de género promedio del 14% en toda la OCDE y una tasa de participación femenina del 72%.
Australia registró la mayor mejora en su clasificación, subiendo siete lugares desde el puesto 17 en 2021 al décimo en 2022, con un aumento de 6,6 puntos en su puntuación en el Índice. Esto se debió a una mejora en los cinco indicadores y, en particular, a la brecha salarial de género, que cayó del 14,2% en el 2021 al 9,9% en 2022.
Por el contrario, el Reino Unido experimentó la mayor caída en el ranking, cayendo cuatro puestos desde el 13º en 2021 al puesto 17 en 2022. Esto fue en gran medida un cambio relativo a pesar de un aumento de 1,1 puntos en la puntuación del Índice del Reino Unido, lo que implica que el Reino Unido está siendo superado por otros países en términos de progreso hacia el logro de la igualdad de género en el trabajo. La brecha salarial de género en el Reino Unido también aumentó del 14,3% en 2021 al 14,5% en 2022.
La inclusión es clave para lograr la equidad de género en el lugar de trabajo
En cuanto a los sentimientos de las mujeres en el lugar de trabajo, la investigación La Inclusión Importa de PwC confirma que la diferencia salarial es un problema para las mujeres en el trabajo: sólo el 39% de las mujeres sienten que están siendo recompensadas económicamente de manera justa por su trabajo.
PwC extrajo información de su Encuesta Global de Esperanzas y Miedos 2023 para compilar la investigación La Inclusión Importa, compartiendo nuevas perspectivas centradas en el género de cerca de 54.000 trabajadores en todo el mundo, casi 23.000 de los cuales son mujeres. La investigación incluye un índice de indicadores en el lugar de trabajo que mide tres dimensiones clave de la inclusión: el sentimiento de pertenecer, equidad y toma de decisiones inclusivas. Estos indicadores muestran que existe una brecha de género estadísticamente significativa a favor de los hombres.
La investigación encuentra que existe una brecha significativa entre la inclinación de hombres y mujeres a solicitar ascensos (-9 puntos) y aumentos salariales (-8 puntos). Sin embargo, las mujeres con puntuaciones del Índice de Inclusión en el cuartil superior tienen 1,4 veces más probabilidades de pedir un aumento y 1,5 veces más probabilidades de pedir un ascenso. También tienen 2,2 veces más probabilidades de recomendar a su empleador como lugar para trabajar. Las intenciones de rotación de las mujeres aumentaron (+8 puntos) este año y una de cada cuatro mujeres planea cambiar de empleador en los próximos 12 meses, apenas por debajo de la tasa de intención de rotación de los hombres, que es del 27 %. Otra razón adicional por la que la inclusión es importante es que las mujeres con puntuaciones de inclusión más altas tienen 1,2 veces menos probabilidades de cambiar de empleador.
El informe también encuentra que la inclusión se correlaciona positivamente con el desarrollo autónomo y que las mujeres que sienten niveles más altos de inclusión tienen 1,7 veces más probabilidades de buscar activamente oportunidades para aprender y desarrollar nuevas habilidades.
Adicionalmente, algunos descubrimientos importantes que podemos observar son:
- La inclusión respalda una mayor disposición de las mujeres para preparar sus carreras para el futuro, lo que será fundamental para impulsar la equidad de género en el trabajo. Las mujeres con puntuaciones altas de inclusión prevén mayores beneficios de la IA para sus trabajos (+6 puntos), tienen una idea clara de cómo cambiarán las habilidades que requieren sus trabajos en los próximos cinco años (+14 puntos) y tienen más confianza en que sus empleadores las apoyarán con la mejora de habilidades clave para el desarrollo (+21 puntos).
- Tanto las mujeres como los hombres que tienen patrones de trabajo híbridos (definidos como una combinación de trabajo presencial y remoto) tienen los puntajes de inclusión más altos en lo que respecta al patrón de trabajo. Las mujeres con puntuaciones de inclusión más altas también tienen menos probabilidades de sentir el impacto del exceso de trabajo y 1,4 veces menos probabilidades de decir que sus cargas de trabajo suelen ser inmanejables.
- El nivel laboral importa: las mujeres en puestos ejecutivos y gerenciales superiores sienten niveles significativamente más altos de inclusión en el lugar de trabajo que las mujeres en puestos no gerenciales (+9 puntos).
- Las mujeres millennials sienten el mayor nivel de inclusión en el lugar de trabajo, seguidas por la Generación Z. Sin embargo, la Generación Z es la única generación donde las mujeres se sienten incluidas de manera similar a los hombres.
- Las mujeres que trabajan en la industria de la tecnología obtuvieron el puntaje más alto en el Índice de Inclusión en las 26 industrias incluidas en la investigación, y fueron una de las cuatro industrias en las que las mujeres obtuvieron puntajes de inclusión ligeramente más altos que los hombres.
Parul Munshi, Socio de Consultoría de transformación de la fuerza laboral en PwC Singapur dijo “En PwC, realmente creemos que la inclusión es importante para impulsar el progreso hacia la equidad de género. Nuestra investigación muestra que la inclusión en el lugar de trabajo es una palanca importante para impulsar el desarrollo y el avance de las mujeres y que un lugar de trabajo donde las mujeres sienten que pertenecen, están incluidas en la toma de decisiones y reciben un trato justo y equitativo es un lugar de trabajo donde las mujeres pueden prosperar”.
